Mit meiner rund 20jähigen Berufs-erfahrung in der Personalleitung in unterschiedlichen Branchen, Größen und Kulturen bin ich Ihr effizienter freiberuflicher HR Interim Manager für einen befristeten Zeitraum.

Einsatzbeispiele:

• Management Ihrer Personalabteilung im Rahmen einer temporären Vakanz oder einer Mutterschutz- oder Krankheitsvertretung
• Consulting des bestehenden Teams der Personalabteilung
• Unterstützung, Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen oder speziell im Personalbereich

Mein Ansatz:

Als langjährige Führungskraft im Personalbereich in Branchen, in denen hoher Personalbedarf besteht, weiß ich, dass Mitarbeiterzufriedenheit, Service am Mitarbeiter und sich im Bereich Rekrutierung schnell Erfolge einstellen müssen.

Daher erarbeite ich nach einem ausführlichen Gespräch über die Ausgangssituation gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Führungsteam den Schwerpunkt des Einsatzes und einen sorgfältig geplanten Maßnahmen-katalog. Die geplanten Ziele werden von mir in enger Abstimmung mit Ihnen und Ihrem Führungsteam umgesetzt. 

Um rasch eine hohe Akzeptanz im Unternehmen zu erreichen und vorhandene Vorbehalte in Ihrem Team abzubauen, erfolgen alle Schritte in enger Zusammenarbeit. Wichtig ist mir dabei eine offene Kommunikation mit allen Beteiligten.

Die Ergebnisse:

• Sie erhalten einen schnellen Know-how-Transfer und rasche Umsetzung der Maßnahmen zur Problemlösung
• Das Tagesgeschäft läuft sicher und routiniert weiter
• Bei unangenehmen Entscheidungen und Maßnahmen richtet sich der Fokus auf mich und weniger auf Ihre Führungskräfte Nach meinem Ausscheiden kann das Management weiterhin unbelastet erfolgreich tätig sein
• Mein Interim Management erfordert kein zeit- und kostenaufwendiges Einstellungsverfahren und auf Wunsch suche ich für Sie die/den zu »Ihnen passende/n Personal-ManagerIn«

Ihre Vorteile:

• Durch meinen zeitlich befristeten Einsatz, gerne auch in einer 3 oder 4-Tage-Woche, gewinnen Sie mehr Zeit für Ihre eigentliche Tätigkeit und den Einsatz Ihrer Kernkompetenz.
• Optional biete ich Ihnen auch einen 24/7 Home-Office-Erreichbarkeit an.
• Sie sind effektiver und erhalten so optimale Ergebnisse für Ihr Unternehmen.
• Und dies ohne Risiko einer Beschäftigungsproblematik.

Ihre Investition:

Für meinen Interim-Einsatz sollten Sie mit einem Tagessatz von rund 1 % des Jahreseinkommens der gleichwertigen Funktion und abhängig von Ihrer Unternehmensgröße und Branche rechnen. Er kommt natürlich nur für echte Einsatztage zum Ansatz.

Hauptaufgaben:

• Beratung und Coaching der Führungskräfte bei sämtlichen Themen des Personalmanagements
• Verantwortlich für das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) 
• Verantwortung für die Steuerung von Recruiting- und Mitarbeiterbindungsprozessen
• Verbesserung der Positionierung und des Images des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber (Employer Branding) und Aufbau der Arbeitgebermarke in den Sozialen Medien
• Sicherstellen einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit
• Einführung und Optimierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (u.a. Karriere- und Transferplanung, Benefits und Incentives)
• Ansprechpartner für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (inkl. Verhandeln und Erstellen von Betriebsvereinbarungen)

Studium:

„Staatlich geprüfter Betriebswirt für das Hotel- und Gaststättengewerbe mit dem Schwerpunkt Catering"

Wirtschaftsfachschule für das Hotel- und Gaststättengewerbe (WIHOGA),

Dortmund

Qualifikationen

• Ausbildung zum Coach (DBVC)
• Personalmanagement (SWA)
• Ausbildereignung (ADA)

Meine Erfahrungen im HR:

• rund 10 Jahre Personalleitung Hotel (Holiday Inn, Dolce, Sheraton, Privathotellerie)
• rund 5 Jahre Personalleitung Klinik (Schön Klinik)
• rund 2 Jahre Trainings-Manager (SI-Centrum Stuttgart)
• rund 8 Jahre Interim Manager, Trainer, Berater & Coach

Besondere Erfahrungen:

• Pre Opening-Erfahrungen im HR bei Kempinski, Copthorne, Dolce
• 1 Merger (Marriott/Sheraton)

Auszeichnungen:

• 1. Platz "Engagement Survey“ Sheraton Hotels“ 2017/2018
• 1. Platz „Beste Arbeitgeber Kliniken“ (GPTW) 2016
• Sonderpreis "Qualifizierung" (GPTW) 2016 
• 5. Platz „Beste Arbeitgeber Kliniken“ (GPTW) 2014

Sprachkenntnisse:

• Deutsch (Muttersprache)
• Englisch in Wort und Schrift
• Französisch (Grundkenntnisse)
  

Payroll / Lohn & Gehaltsabrechnung:

• SAP
• PAISY
• DATEV

Fortbildungen:

• Arbeitsrecht
• Personalcontrolling
• Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Business English
• Verhandlungstraining
• Change-Management
• Lean-Management
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Dozenten- & Lehrtätigkeit:

• Personalentwicklung
• Personalcontrolling

HR Interim - Verfügbarkeiten 2022