Machen Sie das Beste aus der Jahreszeit, indem Sie diese einfachen Richtlinien befolgen
Die neue Jahreszeit ist ein guter Grund, Vorsätze zu fassen – und diese auch einzuhalten. Ganz gleich, ob es darum geht, richtig zu essen oder die Garage aufzuräumen: Hier sind ein paar Tipps, wie Sie Vorsätze fassen und sie auch einhalten.
Listen sind eine großartige Möglichkeit, um am Ball zu bleiben. Halten Sie einige größere Dinge fest, die Sie erreichen möchten – und auch kleinere Punkte haben Platz auf der Liste.
Überprüfen Sie die Liste regelmäßig
Denken Sie daran, vorbeizuschauen und zu sehen, wie Sie vorankommen. Nur weil Sie die großen Ziele nicht sofort erreichen, bedeutet das noch lange nicht, dass Sie keine Fortschritte machen.
Belohnen Sie sich
Wenn Sie ein Ziel erreichen – sei es ein großes oder ein kleines –, vergessen Sie nicht, sich auf die Schulter zu klopfen.
Denken Sie positiv
Eine positive Denkweise ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Anstatt sich lange den Kopf über Dinge zu zerbrechen, die weniger ideal gelaufen sind, führen Sie sich Ihre Erfolge vor Augen.
Deutschlands Angestellte kämpfen laut einer aktuellen Studie mit einer anhaltenden Motivationskrise.
Dieser Tage lese ich auf
www.tagesschau.de einen Artikel: „Motiviert, engagiert, leistungsbereit? Fehlanzeige - Deutschlands Angestellte kämpfen laut einer aktuellen Studie mit einer anhaltenden Motivationskrise. Nur jeder Dritte ist "uneingeschränkt" zufrieden.“
Nach einer Studie von EY lägen Angestellte aus dem öffentlichen Dienst dabei deutlich über dem Durchschnitt. Echt jetzt? Ist der öffentliche Dienst deutlich besser geworden als sein Ruf. Oder ist es bei allen anderen nur noch viel schlimmer?
Die aktuelle EY-Studie besagt:
➡️ Fast ein Drittel der Beschäftigten macht nur noch „Dienst nach Vorschrift“.
➡️ Hochmotiviert sind nur noch 18 %.
➡️ Und die wirklich Zufriedenen? Gerade mal ein Drittel.
Willkommen im Motivationstief 2025.
💥 Aber woran liegt's?
Das Überraschende: Es ist nicht das Geld.
Laut Studie motiviert vor allem:
· ein gutes Arbeitsklima (57 %)
· Kollegialität (55 %)
· und erst viel später das Gehalt (37 %)
Mit anderen Worten: Die Basics der menschlichen Zusammenarbeit.
🛠️ 🛠️ Was ich in der Praxis sehe:
Als HR-Berater und Business Coach begleite ich schön seit vielen Jahren u.a. Führungskräfte und Teams, die genau an dieser Stelle festhängen. Und ich kann dir sagen:
Motivation entsteht nicht nur durch Maßnahmen. Sondern durch Haltung.
Drei Fragen helfen dabei mehr als jede Prämie:
1. Haben unsere Leute das Gefühl, dass sie zählen?
2. Dürfen sie wachsen und aus Fehlern lernen – oder müssen sie 100%ig funktionieren?
3. Fühlen sie sich gesehen – oder nur beurteilt?
🧠 Was tun?
Die gute Nachricht: Es gibt Wege raus aus dem Motivationsloch.
Die schlechte: Es geht nicht über Nacht.
Aber mit ehrlicher Kommunikation, mehr psychologischer Sicherheit und einer echten Strategie für Mitarbeiterbindung, kommt wieder Engagement zurück.
💬 Und jetzt?
Wenn du das Gefühl hast, dass bei euch gerade eher Dienst nach Vorschrift als Freude an der Arbeit herrscht, dann:
➡️ Schau auf
www.schweinefuss.com
➡️ Oder schreib mir direkt hier – ganz
formlos.
➡️ Oder kommentier: Was motiviert dich gerade WIRKLICH im Job?
Ich bin neugierig.
