Lösungsansätze und nachweisliche Erfolge!

Das Gehalt und soziale Vorteile (Benefits) sind weitaus bedeutender für den Erhalt von Personal als sich das die meisten Unternehmenschefs eingestehen. Gute Mitarbeiter, die das Gefühl haben, unterbezahlt zu sein, wissen, dass sich ihnen anderswo auch interessante Chancen bieten. Es ist also wichtig, sich Gedanken zu machen, wie viel ein bestimmter Mitarbeiter auf dem Markt verdienen könnte und ihm ein entsprechendes Gehalt oder sogar mehr zu zahlen, um die Konkurrenz für ihn uninteressant zu machen.

Ein weiterer Kündigungsgrund vieler Mitarbeiter ist, die geringe Aussicht auf Beförderung innerhalb der Firma. Um Mitarbeiter langfristig halten zu können sind Aufstiegs-möglichkeiten besonders wichtig. Auch Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten sind interessant für Ihre Mitarbeiter. 

Berücksichtigen Sie bei der Besetzung von Stellen vor allem Ihre internen Mitarbeiter bevor Sie die Stelle mit Kandidaten von außerhalb besetzen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, trotz Anstrengung und guter Leistung keine Möglichkeit zur Entwicklung innerhalb der Firma haben, wirkt das frustrierend und Angebot von außerhalb wirken umso verlockender. Unzufriedenheit mit dem (neuen?) Vorgesetzten ist ein weiterer Grund, der Menschen dazu veranlasst sich einen neuen Job zu suchen. Fühlt ein Mitarbeiter sich nicht genügend wertgeschätzt oder hat er das Gefühl, dass seine Anliegen nicht genug berücksichtigt werden, wirkt das frustrierend.

Wenn Sie Ihre wertvollen Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden wollen, dann sollten Sie für jeden dieser Mitarbeiter einen Karriereplan ausarbeiten. Geben Sie ihm Chancen zur Weiterbildung und die Möglichkeit viel berufliche Erfahrung zu sammeln. Schenken Sie Ihren Mitarbeitern Anerkennung und Respekt. Binden Sie wichtige Mitarbeiter ein in Firmenentscheidungen und achten Sie auf eine gewaltfreie, transparente und offene Kommunikation.

Vielleicht benötigen Sie Unterstützung auf Ihrem Weg einer der besten Arbeitgeber in Ihrer Branche zu werden? Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne auf Ihrem Weg. 

P.S.: "Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen, es lohnt sich, und es erfüllt mich mit Stolz und Demut zugleich, dass meine damaligen Arbeitgeber – die Schön Klinik Berchtesgadener Land bzw. das Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center, bei denen ich Personalleiter war, mehrfach für die hohe Mitarbeiterzufriedenheit ausgezeichnet wurden."